愛旭股份簽署聯合國婦女署WEPs支持聲明，推動性別平等和可持續(xù)未來

2024年6月18日

近日，愛旭股份宣布正式成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》（WEPs）全球簽署企業(yè)成員，旨在為工作場所、市場競爭和社區(qū)生活中的性別平等和女性賦權而努力，作為簽署方，愛旭股份承諾：將積極建設多元、包容的職場文化，賦能女性發(fā)展。

賦權予婦女原則 (WEPs)是一系列適用于企業(yè)的原則，指導企業(yè)如何在工作場所、市場及社區(qū)賦權女性。它是聯合國婦女署和聯合國全球契約網絡共同合作的成果。該原則是對卡爾弗特婦女原則的借鑒和進一步發(fā)展。賦權予婦女原則在國際多方利益相關者共同協(xié)商的基礎上，于2009年3月開始制訂，于2010年3月正式發(fā)布。

賦權予婦女原則（WEPs）以“性別平等帶來經濟發(fā)展”為副標題，通過世界各地的商業(yè)案例介紹企業(yè)行為如何促進性別平等和女性賦權。

• 原則 1: 建立高層次的企業(yè)領導機制來促進性別平等
• 原則 2: 尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工
• 原則 3: 保障所有男女員工的健康、安全和福祗
• 原則 4: 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業(yè)發(fā)展
• 原則 5: 推廣有利于提高女性能力和權利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應鏈及市場營銷方式
• 原則 6: 通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等
• 原則 7: 評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況

“我們深知性別平等是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，支持并申請加入聯合國‘賦權予婦女原則’，承諾愛旭股份將持續(xù)落實這七項原則，不斷推動性別平等、高層領導支持、平等待遇、員工健康安全、教育培訓、供應鏈與市場實踐、社區(qū)倡議及透明報告?！睈坌窆煞荻麻L陳剛表示，“我們將不斷努力，確保每一位員工在公平和尊重的環(huán)境中工作，并特別關愛和支持女性員工的發(fā)展與福祉?！?/p>