我們的戰(zhàn)略

愛(ài)旭秉持開(kāi)放、平等、關(guān)懷的態(tài)度，為人才提供實(shí)現(xiàn)理想、長(zhǎng)期奮斗的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。我們搭建人才梯隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長(zhǎng)期的人才招聘計(jì)劃，將“堅(jiān)持用工平等”作為人才招聘的首要原則，致力于向所有勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。

我們的治理

愛(ài)旭嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《禁止使用童工規(guī)定》等適用法律法規(guī)，制定《愛(ài)旭勞動(dòng)政策》《招聘管理規(guī)定》《雇傭勞工管理細(xì)則》《人事管理規(guī)定》《愛(ài)旭人力發(fā)展與管理政策》等內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范用工，尊重人權(quán)，禁止一切形式的強(qiáng)迫勞工、雇傭童工、虐待和騷擾，以及因膚色、種族、宗教、性別、年齡、性取向或殘疾等原因?qū)T工進(jìn)行歧視的不正當(dāng)行為，并由工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。

• 職業(yè)發(fā)展體系
  公司秉持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與員工發(fā)展意愿相匹配的理念，建立了專業(yè)崗位和管理崗位雙通道的發(fā)展路徑，并建立內(nèi)部輪崗機(jī)制，目前公司已劃分59個(gè)職業(yè)賽道，開(kāi)發(fā)完成58份任職資格標(biāo)準(zhǔn)。

• 人才賦能體系

我們的實(shí)踐

• 人才招聘
  
  我們搭建人才梯隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長(zhǎng)期的人才招聘計(jì)劃，有序開(kāi)展人才招聘活動(dòng)。同時(shí)，公司通過(guò)與外部咨詢公司合作開(kāi)展高潛人才識(shí)別項(xiàng)目、推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等方式，持續(xù)為公司輸送關(guān)鍵領(lǐng)域人才。
  
  我們積極營(yíng)造多元、平等、包容的工作氛圍，致力于向所有勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。公司每年面向所有員工開(kāi)展“平等合規(guī)用工”“預(yù)防職場(chǎng)性騷擾”等主題的專題培訓(xùn)，提升勞工權(quán)益保護(hù)意識(shí)。
  
• 人才培育
  
  支持員工學(xué)歷提升
  我們支持包括兼職員工、合同工在內(nèi)的全體員工獲取學(xué)歷、證書(shū)，實(shí)現(xiàn)自我提升。
  我們與上海高頓、春華教育等教育機(jī)構(gòu)的合作，為員工提供財(cái)經(jīng)類定制化的培訓(xùn)課程即學(xué)歷提升項(xiàng)目，為員工高起專、專升本提供優(yōu)質(zhì)高校資源。
  
  支持員工技能提升
  2024年年度，以任職資格為牽引，公司開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)、應(yīng)屆生培訓(xùn)等，本年度公司培訓(xùn)員工參與人次達(dá)到3000余人。 

• 員工關(guān)懷
  愛(ài)旭關(guān)注員工基礎(chǔ)保障性待遇，為全體員工提供包括五險(xiǎn)一金、帶薪假期（法定節(jié)假日、產(chǎn)假、育兒假等）等福利保障。除法定社會(huì)性福利外，公司也面向全體員工提供多元化的關(guān)懷福利：
  
  愛(ài)旭員工福利
  我們?yōu)槿w員工提供高品質(zhì)公寓，配備餐廳、健身房、泳池與員工活動(dòng)中心，聘請(qǐng)專業(yè)運(yùn)動(dòng)教練團(tuán)隊(duì)為員工提供私人健身計(jì)劃、私教課程等服務(wù)，倡導(dǎo)員工快樂(lè)工作，健康生活。
  此外，公司為員工提供餐飲、班車、差旅、探親等各項(xiàng)補(bǔ)貼。
  
  退休、離職返聘人員福利
  提供協(xié)助計(jì)劃，為退休人員提供商業(yè)險(xiǎn)，并按照人力資源福利相關(guān)政策落實(shí)獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)及其他相關(guān)福利。
  
  困難員工幫扶
  主動(dòng)開(kāi)展員工慰問(wèn)與幫扶活動(dòng)，制定互助基金扶持政策，對(duì)發(fā)生重大疾病或傷亡，或員工家庭遭遇意外災(zāi)害或意外事故導(dǎo)致生活困難的員工予以幫助。
  
• 薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核
  公司全體員工的薪酬由固定收入、績(jī)效獎(jiǎng)金、特殊崗位津貼、長(zhǎng)期激勵(lì)及其它津補(bǔ)貼構(gòu)成，并基于“獲取分享”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全體員工的獎(jiǎng)金與公司業(yè)績(jī)掛鉤。此外，公司實(shí)施基于時(shí)間的單位計(jì)劃（TUP3）長(zhǎng)期激勵(lì)優(yōu)化機(jī)制，采取動(dòng)態(tài)分配機(jī)制，讓員工持有公司限制性股票及期權(quán)，使不同時(shí)期的奮斗者都能享受公司發(fā)展紅利。
  
  公司搭建適用于全體員工的績(jī)效管理體系，基于《個(gè)人績(jī)效管理規(guī)定》和個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃（PBC）模型，定期開(kāi)展針對(duì)不同員工群體的個(gè)人績(jī)效評(píng)估和反饋工作。

• 員工溝通及投訴渠道
  愛(ài)旭重視員工人權(quán)保護(hù)，傾聽(tīng)并積極解決員工訴求與舉報(bào)，打造“線上+線下”多元化溝通平臺(tái)和機(jī)制。
  法務(wù)部：設(shè)置電子郵箱、信函等渠道，受理法律事項(xiàng)的舉報(bào)/ 投訴
  審計(jì)部：設(shè)置電子郵箱、電話、信函、Welink、公眾號(hào)等渠道，受理業(yè)務(wù)合作方和員工的舞弊投訴舉報(bào)
  人力資源部：開(kāi)辟電子郵箱、信函等舉報(bào)投訴渠道，受理各類重大行為事件的舉報(bào)/投訴，包括但不限于：侵犯人權(quán)的行為（如歧視、騷擾、侵犯隱私、強(qiáng)迫勞動(dòng)等）、背離愛(ài)旭價(jià)值觀念、不作為、慢作為、亂作為、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果、損害企業(yè)聲譽(yù)形象等。
  愛(ài)旭心聲社區(qū)：設(shè)置專人跟進(jìn)員工匿名發(fā)帖的舉報(bào)投訴和申訴，各基地/ 工廠/ 部門(mén)設(shè)置社區(qū)接口人制度，負(fù)責(zé)跟進(jìn)、處理員工在社區(qū)上提出的各種訴求，并及時(shí)公布改善措施和處理結(jié)果，保證公開(kāi)透明
  各工廠：設(shè)置廠長(zhǎng)信箱，定期舉行員工座談會(huì)及民主生活會(huì)
  
• 員工滿意度調(diào)查與提升
  我們每年通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形式對(duì)全體員工開(kāi)展滿意度調(diào)查，我們高度重視員工反饋的問(wèn)題以及相關(guān)調(diào)查結(jié)果，從工作回報(bào)、培養(yǎng)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)效能、文化愿景等維度制定改善計(jì)劃，并追蹤問(wèn)題的解決程度，努力提升員工滿意度。
  

亮點(diǎn)績(jī)效

• 2023年，愛(ài)旭股份進(jìn)行組織氛圍滿意度測(cè)評(píng)項(xiàng)目，年度組織氛圍滿意度得分為90 分
• 2024年為持續(xù)優(yōu)化組織文化和工作環(huán)境，公司將繼續(xù)面向所有員工開(kāi)展年度組織滿意度調(diào)查。
• 2024年，公司面向員工開(kāi)展員工技能提升與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為128790.46h，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為13.92h，員工培訓(xùn)平均滿意度為98.92%。

我們的戰(zhàn)略

愛(ài)旭致力于構(gòu)建綠色、廉潔、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈管理體系，承諾堅(jiān)決不使用沖突礦產(chǎn)，努力推動(dòng)供應(yīng)商回應(yīng)CMRT沖突礦產(chǎn)調(diào)查問(wèn)卷，并將與供應(yīng)商伙伴緊密合作，共同踐行綠色采購(gòu)、陽(yáng)光采購(gòu)的可持續(xù)發(fā)展理念。

我們的治理

愛(ài)旭股份供應(yīng)鏈模式為采購(gòu)部?jī)?nèi)部多部門(mén)協(xié)同并行結(jié)構(gòu)，包括集成采購(gòu)部、硅料采購(gòu)部、設(shè)備采購(gòu)部和各基地采購(gòu)部以及質(zhì)量運(yùn)營(yíng)部。

公司已建立《物料采購(gòu)管理程序》《供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與管理程序》《供應(yīng)商質(zhì)量績(jī)效及日常管理規(guī)范》《供應(yīng)商黑名單管理規(guī)定》《負(fù)責(zé)任采購(gòu)與沖突礦產(chǎn)政策》《負(fù)責(zé)任原材料采購(gòu)聲明》《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》等政策規(guī)范。

• 供應(yīng)商全生命周期管理體系
  愛(ài)旭嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》等法律法規(guī)，對(duì)供應(yīng)商從準(zhǔn)入到退出實(shí)現(xiàn)分級(jí)分類的全生命周期管理。

我們的實(shí)踐

• 原材料溯源
  公司針對(duì)所有硅片供應(yīng)商都已建立硅片、硅料的追溯流程，重點(diǎn)關(guān)注供應(yīng)商勞工與人權(quán)議題的合規(guī)性。
• 沖突礦物盡職調(diào)查
  在沖突礦產(chǎn)的礦物分類中，公司僅涉及少量含錫原材料的使用。目前，公司對(duì)所有含錫材料供應(yīng)商已開(kāi)展沖突礦物盡職調(diào)查工作，要求涉及沖突礦產(chǎn)的供應(yīng)商出具《源頭礦產(chǎn)聲明》，簽訂《供應(yīng)商自聲明》和《產(chǎn)地證明》。公司推動(dòng)所有含錫原材料供應(yīng)商積極回應(yīng)CMRT沖突礦產(chǎn)調(diào)研問(wèn)卷，以更嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)，確保公司不購(gòu)買和使用沖突礦產(chǎn)。
• 供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)審查
  公司建立供應(yīng)商ESG風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，編制《供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任自評(píng)表》，從環(huán)境，社會(huì)，管理三個(gè)維度對(duì)供應(yīng)商開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)審查。
• 供應(yīng)商合作與賦能
  2024年，公司面向全體供應(yīng)商、采購(gòu)部全體員工開(kāi)展ESG培訓(xùn)與宣貫，覆蓋環(huán)境保護(hù)、氣候變化、安全生產(chǎn)、廉潔管理、信息安全與隱私保護(hù)等多個(gè)ESG議題。

我們的目標(biāo)

愛(ài)旭致力于對(duì)100%涉及沖突礦物的原材料供應(yīng)商開(kāi)展盡職調(diào)查，要求其提供原材料產(chǎn)地證明并回應(yīng)CMRT沖突礦產(chǎn)調(diào)查問(wèn)卷，不斷完善沖突礦產(chǎn)管理體系，以更嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)，確保原材料生產(chǎn)地區(qū)的人權(quán)、健康和環(huán)境不受侵害。

我們要求所有電池組件生產(chǎn)過(guò)程中涉及有害物排放的供應(yīng)商必須每年度至少提供一次 RoHS、REACH報(bào)告，以確保產(chǎn)品的安全及環(huán)保性。

亮點(diǎn)績(jī)效

• 2024年，公司對(duì)所有含錫原材料供應(yīng)商進(jìn)行沖突礦物溯源，要求其提供《原產(chǎn)地聲明》，公司合規(guī)礦產(chǎn)使用比例達(dá)100%，含錫原材料溯源覆蓋率100%。
• 2024年，公司上線整體溯源報(bào)告系統(tǒng)，溯源范圍已覆蓋100%硅棒與硅料。
• 2024年，簽訂社會(huì)責(zé)任框架合同、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議的供應(yīng)商比例達(dá)100%。
• 2024年，開(kāi)展供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展（包括沖突礦物管理、人權(quán)問(wèn)題、氣候變化、商業(yè)道德、信息安全等議題）、陽(yáng)光采購(gòu)、供應(yīng)鏈低碳轉(zhuǎn)型等主題交流會(huì)600次。